麦当劳工读生疑遭主管性侵事件

2024年，台湾台北市一名17岁少女在麦当劳分店打工期间，疑遭主管利用排班权力多次性侵，离职后向警方报案，并向麦当劳提出性骚扰申诉，麦当劳调查后解雇被申诉人。近半年后其家属表示，少女因被性侵导致忧郁症轻生。事件揭露后，引发社会舆论对职场性骚扰处理机制及雇主责任的高度关注。

事件经过

少女家属表示，2022年8月，受害者开始在大同区的麦当劳分店担任工读生。该分店的襄理李柏儒起初态度友善，但后来开始骚扰受害者。甚至利用其排班权力，在餐厅的后区等监视器死角性侵受害者长达约一年，因家庭经济压力选择隐忍，最终罹患忧郁症。受害者于2024年2月离职 。在朋友的鼓励下，她于3月初先向士林警分局报案，并在三周后向麦当劳举发该名主管的恶行。最后调查属实，将襄理李柏儒解雇。

11月4日，受害者在告知母亲“妈妈我去全家”后失联，三日后于河中发现其遗体，证实为轻生。

受害者的母亲公开了她与该名主管在2024年5月期间的Instagram私讯截图。在这些讯息中，该名已被解雇的主管询问受害者需要多少钱才能撤销性骚扰的申诉，受害者则反问他在性侵时是否想到会有今天，并质问他打算如何谈和解。从对话中可以看出，该名主管并未积极否认性侵指控，态度似乎有默认的意味。尽管如此，在接受警方讯问时，该名主管据称对性侵指控一概否认。

事件反应

劳动部与司法调查

2024年12月，台北市政府劳动局接获民众陈情后，要求麦当劳于同月27日前提交事件调查报告。最后以违反《性别平等工作法》为由，审酌违反情节所生影响与应受责难程度严重、及受处罚者之资力，裁罚新台币100万元。根据《性别平等工作法》，劳动部表示，雇主应立即采取有效纠正措施，不仅对行为人予以惩戒，亦应为受害者提供医疗、心理谘商及法律支援，无论受害者是否仍为在职员工。若雇主未依规定处理，最高可处以100万元罚锾，并公布事业单位名称或负责人姓名。

士林地检署表示，案件于2024年5月移送检方，目前持续调查中，检察官已多次召开会议并调阅证据资料，承诺依法查明真相。

2025年4月7日，士林地检署裁定李姓主管不起诉。根据检方说明，调阅监视器画面、门市内部资料，并传唤多位证人后，发现受害者与李男曾短暂交往，分手后仍保持联络。李男提供的对话纪录中，双方互动属合意关系，并无明确证据显示违反其意愿。受害者生前接受医疗时未提及性侵相关事宜，仅有一位男性友人曾转述她“疑似被性侵”，但未明确指涉加害人。

台湾高等检察署评估一审的不起诉处分理由与相关事证，认定侦查不完备，在5月9日将全案发回士林地检署继续侦查。

社会反应与麦当劳回应

麦当劳2024年12月24日发出声明 并公布事件处理时序。同年12月27日再度发出道歉声明，然而，社会舆论批评公司处置不足，未能提供受害者及家人有效的心理支持与赔偿，仅解雇行为人不足以平息社会的质疑与愤怒。2025年2月19日麦当劳公开3大作为、事件解惑、给员工的一封信等内容，详细说明相关性平改善措施与事件处理过程。2025年4月检方公布不起诉后，麦当劳发出声明，表示持续透过管道，对家属表达关怀，并愿意提供必要的协助与支持。

部份民众出于性侵疑案影响而抵制麦当劳。对该起抵制反感的建国中学学生，则特意张贴前往麦当劳用餐的动态，称“没有女权的世界真好”。之后多间学校的学生，也跟著发文支持麦当劳并前往用餐。事件引发部份民众愤怒，建国中学则发表声明致歉，称学生已深刻反省。高雄中学校长庄福泰批评刻意贴文的学生是“智商高的低社会理解”、“只看短文短影音思考的结果。”现代妇女基金会执行秘书吴姿莹认为，学生把事件窄化为女权并开玩笑，代表学生可能不认为性暴力有错；励馨基金会执行长王玥好则对性平教育被误解为危害男性权利感到遗憾。